Handan Zitai Fastener Manufacturing Co., Ltd. 2024 JAAREDEINDE Welsynslys: Prys die sukkelers met vakmanskap 

Praktiese geskenke, gegraveer met die teken van stryd

'Gereedskap is die tweede lewe van vakmanne.' Die maatskappy gaan voort met die tradisie van industriële estetika en pas die "Threaded Life" -tema-welsynskas aan: dit bevat 'n multifunksionele werktuig wat gestel is met 'n hoë-sterkte staal van 10,9 grade, die moersleutel is gegraveer met 'n eksklusiewe werknommer, en die skroewedraaierhandvatsel is laser met "2024 Zitai Mark"; Vir tegniese ruggraat word 'n bykomende meetinstrumentbergingskas van Taihang Cliff Cypress gegee. Die tekstuur van die houtkas is net soos die bouttandvorm, wat 'n metafoor is vir die professionele karakter van "taai soos hout, presies soos staal". Die administrasie -afdeling het met die finansiële stelsel gekoppel en 'n geteisterde kontantrooi koevert voorberei op grond van die bywoningskoers en kwaliteitsnakomingsyfers gedurende die jaar. Die verpakkingssak is met die jaarlikse boodskap "Elke draad tel" gestempel, waardeur die data die waarde kon sien.

Warm sorg, weef die warp en inslag van die lewe

Humanistiese sorg deurdring elke detail: bespreking van "punt-tot-punt" hoë snelheidskaartjies vir werknemers op ander plekke om terug te keer huis toe, met handgeskrewe seëninge van kollegas van die werkswinkel wat agter op die kaartjie gedruk is; die voorbereiding van "Ouer-Kind-industriële studiebewyse" vir gesinne met dubbele inkomste, wat kinders in staat stel om die maatskappy se uitstallingsaal te besoek en mini-bout-samestellingsspeletjies te ervaar; Vir afgetrede werknemers word 'n spesiale 'jare van bevestigingsboek' gemaak - insluitend foto's van sleutelprodukte wat hulle aan die produksie deelgeneem het, QR -kodes van kollega -onderhoudsvideo's, en aangepaste herdenkingsilerende silwermuntstukke, met die maatskappy se logo aan die voorkant en '1998 - 2024 Building a Fastening Dream Together' aan die agterkant.

Groei -aansporings, verskerp die toekomstige lente

Die welsynstelsel bevat ook ontwikkelingsdividende: Uitstaande werknemers kry die kwota "Taihang Innovation Fund" en kan aansoek doen vir tegniese verbeteringsprojekte; Alle werknemers kry jaarlikse lidmaatskap van die aanlyn -leerplatform, met 'n ondersteunende "Fastener Expert -groeikaart"; Die bestuurs- en kern-ruggraat sal in die lente aan die Nywerheid 4.0-studietoer na Duitsland deelneem, en 'n spesiale besoek aan die Sino-Duitse gesamentlike onderneming-bevestigingsonderneming sal tydens die reis gereël word om die internasionale samewerkingskonteks voort te sit.