Clădirea echipei Wulongshan din Handan Zitai Fastener Manufacturing Co., Ltd.: Terminerea spiritului de fixare și urcare a vârfului cooperării 

1. Temper natural: urcarea în vârful Wulong

În lumina slabă de dimineață, echipa a pornit de la Wulong Deep Pond și a urcat pe treptele de -a lungul traseului „Dragon Ridge” al inelului de est. Echipa de cercetare și dezvoltare și echipa de producție au format o „companie pionieră” care să se sprijine reciproc în secțiuni periculoase, cum ar fi „Jiabianshi” și „Yiliantian”, care se termină prin limitele fizice cu credința de „nimeni nu poate fi lăsat în urmă”. Când toți membrii au urcat pe vârful principal Dingqi la o altitudine de 708,5 metri, cu vedere la munții Taihang, au recitat „Declarația de strângere” la unison, transformând pasiunea de a „urca în vârf” într -o forță motrice pentru inovație. Pe drum pe munte, echipa de vânzări și echipa administrativă au efectuat provocarea „Cliff Water Collection”, finalizând sarcina de colectare a surselor de apă prin colaborarea cu frânghii și înțelegând legea de supraviețuire a pieței de „integrare a resurselor și execuție eficientă” în situația simulată disperată.

2. Clădirea echipei: modul de cooperare între cei cinci dragoni

Sub pinii de mii de temple din Lingfeng Zen, echipa a efectuat colaborare de grup bazată pe prototipul „Cinci Dragoni”: Grupul Qinglong (departamentul tehnic) a contestat „pădurea de neîntrerupt” și a interpretat „coordonarea precisă” prin mișcarea sincronă a 12 polonezi de trekking; Grupul Chilong (departamentul de vânzări) a participat la „60 de secunde extreme” pentru a sparge codul elementelor naturale într -un timp limitat și a interpreta sentimentul de piață al „răspunsului rapid”; Grupul Huanglong (departamentul de producție) a efectuat „ortografia umană” și a folosit corpul pentru a construi logo -ul companiei pentru a evidenția valoarea de bază a „sprijinului structural”. În explorarea celor cinci peșteri Dragon, fiecare grup a devenit un „inginer de fixare” și a finalizat testele duale ale „colaborării spațiale” și „Controlul calității” prin târârea prin peșteri înguste și livrarea de piese simulate.

3. Sublimarea spirituală: Căutarea rădăcinii a culturii celor cinci dragon

În fața sculpturilor de faleze în vârstă de o mie de mii de peșteri Foye, echipa a ascultat legenda antică a „Cinci dragoni care au dat peste fiare celebre” și a integrat miezul spiritual al „păzirii unei părți” în misiunea corporativă. La ceremonia de închidere, fiecare grup și -a revizuit câștigurile prin „Smart Factory Sandbox”: echipa tehnică a propus soluția de „optimizare a structurii produsului cu mecanică naturală”, iar echipa de producție a extras experiența „controlului procesului la fel de stabil ca rock”. Conducerea companiei a anunțat înființarea „Fondului de inovare Wulong” pentru a încorpora cele 15 idei de aur care apar din construirea echipei în Planul anual de transformare tehnică. Alături de Springul Sfânt din Wulong în amurg, toți angajații au deținut semne de lumină fluorescentă care citesc „Fix the Future” și au strigat Declarația corporativă de „Ingenuitate întărește lumea, unitatea creează glorie” pe fundalul Wulong Legend Light Show.