Wulongshan Team Building of Handan Zitai Fasterener Manufacturing Co., Ltd.: Получение духа крепления и подъема на пик сотрудничества 

1. Естественный отпуск: подниматься на вершину Вулонга

В тусклом утреннем свете команда отправилась из Вулонского глубокого пруда и поднялась по ступенькам вдоль тропы «Драконь хребет» восточного кольца. Команда исследований и разработок и производственная команда сформировали «пионерную компанию», чтобы поддержать друг друга в опасных секциях, таких как «Цзябианши» и «Yiliantian», пробивая физические ограничения с верой в «никого, никого нельзя оставить». Когда все участники поднялись на главную вершину горы Дингки на высоте 708,5 метров, выходя из горы Тайханга, они прочитали «Декларацию затяжников» в унисон, превратив страсть к «подъемам на вершину» в движущую силу для инноваций. На пути вниз по горе команда продаж и административная команда выполнили задачу «Cliff Water Collection», выполнив задачу сбора источника воды посредством сотрудничества веревке и понимания закона о выживании рынка «интеграции ресурсов и эффективного исполнения» в смоделированной отчаянной ситуации.

2. Строительство команды: путь сотрудничества между пятью драконами

Под тысячелетними соснами храма Лингфенг Дзен команда провели групповое сотрудничество, основанное на прототипе «пять драконов»: группа Цинлонга (технический отдел) бросила вызов «нерушимому лесу» и интерпретировала «точную координацию» через синхронное движение 12 полюсов треккинга; Группа Chilong (отдел продаж) участвовала в «экстремальных 60 секунд», чтобы взломать кодекс природных элементов в течение ограниченного времени и интерпретировать рыночное чувство «быстрого ответа»; Группа Huanglong (производственное отделение) провела «человеческое правописание» и использовала тело для построения логотипа компании, чтобы подчеркнуть основную ценность «структурной поддержки». В исследовании пяти драконов пещеры каждая группа стала «инженером по креплению» и завершила двойные тесты «пространственного сотрудничества» и «контроля качества», ползая через узкие пещеры и поставляя моделируемые детали.

3. Духовное сублимация: поиск корней культуры драконов

Перед тысячелетней скалолазанкой пещеры Фой команда слушала древнюю легенду о «Пять драконов, городских знаменитых зверей» и интегрировала духовное ядро «охранять одну сторону» в корпоративную миссию. На церемонии закрытия каждая группа рассмотрела свои выгоды через «Smart Factory Sandbox»: техническая команда предложила решение «оптимизации структуры продукта с природной механикой», а производственная команда извлекла опыт «контроля процессов как стабильный, как и рок». Руководство компании объявило о создании «Вулонского инновационного фонда», чтобы включить 15 золотых идей, появляющихся из строительства команды в ежегодный план технической трансформации. Рядом со священным источником Вулонга в Сумерках все сотрудники держали флуоресцентные световые знаки, в которых говорилось «Исправить будущее», и выкрикивали корпоративную декларацию «Изобретательность ужесточил мир, единство создает славу» на фоне выставки Legend Legend Wulong.