Команда Wulongshan Team Handan Zitai Fastener Manufacturing Co. 

1. Природне загартування: підйом на вершину Вулонг

У тьмяному ранковому світлі команда вирушила з Вулонг глибокого ставу і піднялася по сходах по стежці "Драконового хребта" Східного кільця. Команда науково -дослідної роботи та виробнича команда створили "піонерську компанію", яка підтримувала один одного в небезпечних розділах, таких як "Jiabianshi" та "Yiliantian", пробиваючись через фізичні межі з вірою "ніхто не може залишитися позаду". Коли всі члени піднялися на головну вершину гори Дінгкі на висоті 708,5 метрів, з видом на гори Тайханг, вони в унісон декларували "Затягування", перетворивши пристрасть "підняття на вершину" на рушійну силу для інновацій. На шляху вниз по горі команда з продажу та адміністративна команда виконали виклик "Cliff Collection Water", виконавши завдання збору джерел води за допомогою мотузкової співпраці, і зрозуміло закон про виживання на ринку "інтеграції ресурсів та ефективне виконання" у модельованій відчайдушній ситуації.

2. Будівництво команди: Шлях співпраці між п’ятьма драконами

Під тисячі сосни храму Лінгфен Дзен, команда проводила групову співпрацю на основі прототипу "П’яти драконів": Група Цінлонг (технічний відділ) оскаржила "нерозривний ліс" та інтерпретувала "точну координацію" через синхронний рух 12 полюсів; Група Чілонг (відділ продажів) брала участь у "крайніх 60 секунд", щоб зламати код природних елементів протягом обмеженого часу та інтерпретувати ринкове відчуття "швидкої відповіді"; Група Huanglong (виробничий відділ) проводила "правопис людини" і використовувала тіло для побудови логотипу компанії, щоб виділити основну цінність "структурної підтримки". У дослідженні п’яти Драконової печери кожна група стала «кріпленням інженера» і завершила подвійні випробування «просторової співпраці» та «контролю якості», повзаючи вузькі печери та доставляючи імітовані деталі.

3. Духовна сублімація: пошук кореня п'яти драконової культури

Перед тисячою різьбою Кліффа з печери Фой, команда слухала стародавню легенду про "п’ять драконів, що містять відомих звірів" та інтегрували духовне ядро "охорони однієї сторони" в корпоративну місію. На церемонії закриття кожна група переглянула свої прибутки через "Smart Factory Sandbox": Технічна команда запропонувала рішення "оптимізації структури продукту з природною механікою", а виробнича команда витягнула досвід "контролю процесу настільки стабільним, як рок". Керівництво компанії оголосило про створення "інноваційного фонду" Вулонг, щоб включити 15 золотих ідей, що виникають із побудови команди, у щорічний план технічної трансформації. Поруч із Вулонгською весною в сутінках, усі працівники тримали люмінесцентні світлові ознаки, на яких написано "виправити майбутнє", і кричали корпоративну декларації "винахідливості, що підтягує світ, єдність створює славу" на тлі легенди легенди Вулонг.