Csapatépítés a Shexian megyei 129. hadosztály központjának egykori helyén, a Handan Zitai Fastener Manufacturing Co., Ltd.-ben: acélba oltás, vörös gén rögzítése 

1. Piros olvasztótégely: a történelem hőmérsékletének megérintése

Chi'an Village kékköves útján a csapat belépett a három udvarból álló főhadiszállás egykori helyére. Az alsóházban a főhadiszállás tárgyalójában a foltos asztalok és székek, valamint a régimódi telefonok csendesen mesélik a legendát, miszerint „kilencezer katona lépett be Shexian megyébe, és 300 000 katona hagyta el Taihangot”. Az alkalmazottak megsimogatták a Liu Bocseng és Teng Hsziao-ping által ültetett orgonafákat, érezve a két vezető eltökéltségét, hogy "gyökeret verjenek Tajhangban". A felsőház háborús szobájában, a digitális ikertechnológiával felújított "Xiangtangpu lesből" jelenetben a K+F csapat "terepi személyzet" lett, és megértette a "pontos döntéshozatal és hatékony végrehajtás" taktikai bölcsességét a homokasztal szimulációjában. A hadiosztály irodájában őrzött Taihang fametszetnyomatainak megérintésekor a tervezőcsapat arra ösztönözte a javaslatot, hogy a "katonai és polgári egység" elemet építsék be az új termékek csomagolásába.

2. Battlefield Tempering: Forging the Soul of Collaboration

Zhangnan Daqu helyén a csapat visszajárta azt az utat, amelyet a katonaság és a civilek a csatorna javításához használtak. A gyártási részleg és a logisztikai részleg egy "támadási társaságot" hozott létre, hogy szimulálja az olyan jeleneteket, mint a "sziklafúrás" és a "vízvezeték építése", és az "anyagszállítás" feladatát vállon cipeléssel és emeléssel teljesítette. Amikor az utolsó vödör "Zhanghe folyó vizét" befecskendezték a szimulált termőföldbe, minden tag egybehangzóan mondta el a "Zhangnan csatorna befejezésének esküjét", ami a csapatmunka mozgatórugójává változtatta az "áldozattól való félelem és a víz ellenőrzése érdekében való egyesülés" szellemét. A Vörös Emlékváros "Légy egy napra nyolcadik útvonalú hadsereg" élményterületén az értékesítési csapat és az adminisztratív csapat lebonyolította a "Talicskát tolva katonai élelmet szállítani" versenyt. A 129 méteres pályán az új és a régi munkatársak egymást támogatva értelmezték az „együttműködés szorosabbra fűzése” vállalati értékét a „senki nem maradhat le” hittel.

3. Spirituális szublimáció: Taihang akaratának öröklése

A Jiangjun-hátságon a csapat felmászott a 129 lépcsőn, és virágkosarat mutatott be a Liu Bocheng marsall emlékpavilonja előtt. Minden párttag a pártzászló előtt felülvizsgálta a párttagsági esküt. Az eskü visszhangzott a hegyi szellővel, és a 129. hadosztály szelleme „bátran vállalja a súlyos felelősséget és mer nyerni” vésődött szívükbe. A záróünnepségen minden csoport áttekintette az "okos gyári homokozót", és nyert valamit: a gyártócsapat a "precíz együttműködés és a hatékony végrehajtás" ihletét merítette ki az összeszerelősor-menedzsmenthez, a K+F csapat pedig egy termékoptimalizálási tervet javasolt "az osztályfalak letörése és az innováció ösztönzése". A cég vezetése bejelentette a "Taihang Star" Innovációs Alap létrehozását, és a csapatépítésből fakadó 12 aranyötletet beépítette az éves műszaki átalakítási tervbe. A Csingcsang folyó partján a szürkületben minden alkalmazott fluoreszkáló fénytáblákat tartott a kezében, amelyeken ez állt: „Rögzítsd a jövőt”, és a „Leténység rögzíti a világot, az egység dicsőséget teremt” vállalati nyilatkozatot kiáltozva a Chishui-öböl vízfüggöny-fényműsorának hátterében.